 |
I. Lập kế hoạch và ngân sách Tuyển dụng
• Tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và lập ngân sách tuyển dụng hàng năm phù hợp với Kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận; phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng lao động theo định biên
• Thực hiện tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng đúng thời hạn và tuân thủ theo Thủ Tục Tuyển dụng
II. Phát triển nguồn ứng viên & kênh tuyển dụng
• Khai thác và mở rộng kênh tuyển dụng (jobsite, mạng xã hội, trường đại học, headhunter, nguồn nội bộ...)
• Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu
• Thu thập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động; đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng Thu Hút Nhân Tài lựa chọn những phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty
III. Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch truyền thông tuyển dụng hằng năm
• Tổ chức các chương trình quảng bá hình ảnh tuyển dụng: Career Fair, Factory Tour, Workshop, chương trình Kiến tập/Thực tập
• Phối hợp tổ chức các chương trình liên quan đến tuyển dụng tại địa phương và các tỉnh lân cận
IV. Cải tiến quy trình & Tuân thủ các chính sách thủ tục của công ty
• Soạn thảo, soát xét chính sách tuyển dụng, thủ tục tuyển dụng, quy trình tuyển dụng phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn
• Tuân thủ các yêu cầu theo tiêu chuẩn đánh giá: ISO 14001, ISO 45001, SA 8000, ICTI, SMETA (Ngoại trừ các lỗi do chủ trương đã phê duyệt)
• Đảm bảo thủ tục Tuyển dụng luôn được cập nhật kịp thời các yêu cầu theo tiêu chuẩn/ Khách hàng/ Luật lao động,…
V. Báo cáo
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và đào tạo định kỳ theo tuần/ tháng/ quý/ năm theo quy định
VI. Phát triển đội ngũ
• Đào tạo và huấn luyện nhân viên tuyển dụng về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, quản lý ứng viên
• Tìm kiếm và nắm bắt thông tin các Khóa đào tạo, hội thảo bên ngoài; phân tích lợi ích và nhu cầu; đề xuất, tham mưu cho các Trưởng Khối/BP/PB tham gia
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, các ngành liên quan hoặc tương đương
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Kỹ năng sử dụng tiếng Anh, tin học văn phòng
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn nhân viên
• Kỹ năng lãnh đạo và quản trị đội nhóm
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu
• Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt
• Tự tin, nhạy bén, kiên nhẫn, hòa đồng
• Tinh thần trách nhiệm cao