 |
1. Tuyển dụng:
- Phối hợp cùng Bộ Phận Thu hút Nhân Tài đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết cho tất cả các level của sales.
- Đảm bảo bản mô tả công việc đầy đủ và cập nhật cho từng vị trí. Quản lý và hướng dẫn các phòng ban cập nhật Bảng Mô tả Công việc khi có vị trí cần Tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình Thương hiệu nhà tuyển dụng Tập đoàn cùng Bộ phận Thu Hút Nhân Tài tổ chức theo kế hoạch hàng năm.
2. Vận hành Nhân Sự
- Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho Bộ phận Sales và HRBP.
- Phối hợp với C&B trong việc xây dựng ngân sách nhân sự của Khối Sales (PRC, các scheme thưởng…).
- Tư vấn các Bộ phận/ PB thuộc Khối Sales về chính sách, thủ tục và đề xuất chế độ tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo sự công bằng trong nội bộ, phù hợp với chính sách của công ty và giữ được tính cạnh tranh trên thị trường. Tư vấn khen thưởng, xử phạt, xử lý kỷ luật cho các bộ phận chức năng trong công ty.
- Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/ quy trình nhân sự, đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình.
- Phối hợp với bộ phận Phát Triển Tổ Chức để xây dựng Cấp bậc công việc, Hệ thống quản lý hiệu suất, Đánh giá nhân tài, Phát triển sự nghiệp, Đào tạo, Phát triển kế thừa. Phối hợp cùng Truyền Thông nội bộ trong việc triển khai, theo dõi và đảm bảo kết quả cho các hoạt động gắn kết Tập Đoàn tại Khối phụ trách.
- Đứng trên góc độ Nhân Sự để tư vấn và định hướng cho các phòng ban về chế độ chính sách, về các kiến thức quy trình Nhân sự.
3. Các hoạt động quản lý, phát triển bản thân và đội ngũ
- Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự liên quan để đề xuất cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của khối sales. Báo cáo tình hình đối thủ cạnh tranh về mặt nhân lực, chính sách lương thưởng phúc lợi.
- Đào tạo, chia sẻ kiến thức kinh nghiệm và phát triển nhân viên trong team HRBP. Đảm bảo triển khai và align đúng định hướng HR các hoạt động đến với khối sales.
- Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám Đốc Phụ Trách Kinh Doanh Nội Địa và Giám Đốc Nhân Sự.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng đối tác nhân sự phụ trách sales.
- Có kiến thức về các chính sách, pháp luật lao động, quy trình nhân sự và các công cụ đánh giá nhân viên.
- Có kiến thức về các chiến lược nhân sự, phương pháp đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Có kiến thức về văn hóa tổ chức, quản trị thay đổi và xây dựng đội ngũ.
- Có kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xử lý xung đột.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, hợp tác và xây dựng mối quan hệ.
- Có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức, cung cấp tư vấn chiến lược về quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng, thực hiện và đánh giá các kế hoạch, chương trình nhân sự.
- Trung thực, quyết đoán, có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đối mặt với thách thức.
- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động và tự tin.
- Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh tốt.