Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.
Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?
Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email
Phối hợp thực hiện các thủ tục nhân sự: tăng lương, bổ nhiệm, điều chuyển, xử lý kỷ luật, nghỉ việc. Tư vấn và giải thích chính sách nhân sự cho các trưởng bộ phận và nhân viên.
Hỗ trợ triển khai chính sách C&B, hệ thống phúc lợi nội bộ.
Hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng chính sách, quy trình nhân sự và giải thích các quy định khi có nhu cầu.
Tham gia xây dựng, triển khai các dự án cơ cấu tổ chức và tái cấu trúc nhân sự.
Thu thập, phân tích thông tin thị trường về chính sách phúc lợi và đề xuất cải tiến phù hợp.
Theo dõi các hoạt động gắn kết nhân viên như coaching, chia sẻ kiến thức, thư cảm ơn.
Theo dõi tình hình nghỉ việc, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và JD.
Phối hợp phỏng vấn tuyển chọn nhân viên.
Hỗ trợ onboarding và theo dõi hiệu quả nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.
Theo dõi kế hoạch đào tạo, đôn đốc nhân viên tham gia các khóa học đầy đủ và đúng lộ trình.
Giám sát, báo cáo tiến độ các chương trình phát triển năng lực đội ngũ nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ hoặc dự án khác theo chỉ đạo từ Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (ĐTNS) Thực hiện khảo sát liên quan đến các vấn đề nhân sự (stay interview, exit interview, đánh giá việc áp dụng quy định mới tại các BP/PB,…)
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả công việc thuộc khu vực phụ trách. Phân tích dữ liệu nhân sự (xử lý kỷ luật, nghỉ việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm, tăng lương...) để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp từ Cao đẳng chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, các ngành liên quan hoặc tương đương.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ĐTNS.
Hiểu biết toàn diện về các quy trình và chính sách nhân sự: tuyển dụng, vận hành nhân sự, đào tạo và phát triển.
Có kinh nghiệm trong quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp.
Nắm vững các quy định pháp luật lao động và các tiêu chuẩn liên quan.
