|
Tuyển dụng
Với tốc độ phát triển qui mô sản xuất kinh doanh liên tục trong nhiều năm qua và trong thời gian tới, Tập đoàn Thiên Long luôn sẵn sàng chào đón những người lao động có tâm, có tài, có nhiệt huyết cống hiến bất kể là công dân Việt Nam hay công dân nước ngoài. Chính nhờ sự đa dạng và mạnh dạn này mà Thiên Long tạo nên một môi trường làm việc đầy tính cạnh tranh và hiện đại. Mỗi vị trí công việc đều được mô tả chi tiết trong “Bản mô tả công việc” để giúp nhân viên hiểu rạch ròi về nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền hạn của mình đồng thời giúp nhân viên có định hướng phát triển, thăng tiến nghề nghiệp mỗi khi Công ty tuyển dụng nội bộ. Công ty luôn ưu tiên phát triển nguồn nhân lực nội bộ bằng cách: khi có vị trí nào cần tuyển thêm nhân viên, Công ty luôn ưu tiên tuyển dụng trong nguồn nhân sự nội bộ nhằm tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Đào tạo
"Vì Sự Học Là Trọn Đời” làm nền tảng hướng đến “Sức Mạnh Tri Thức”, Công ty luôn coi trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội nâng cao trình độ. Các hoạt động đào tạo bao gồm đào tạo nhân viên mới (đào tạo để nắm rõ về nội quy lao động, trách nhiệm quyền hạn được giao, phương pháp và kỹ năng thực hiện công việc, các hệ thống quản lý quốc tế đang áp dụng), đào tạo thường xuyên (đào tạo nâng cao nghiệp vụ nhằm bồi dưỡng kỹ năng về nghiệp vụ chuyên môn, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội thăng tiến trong công việc) và đào tạo đặc biệt (đào tạo sau đại học giành cho các CB-CNV kế thừa chủ chốt). Lương và phụ cấp
Công ty xây dựng chính sách lương riêng phù hợp và cạnh tranh với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người, tạo động lực cho cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty. Đối với công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, ngoài mức lương cố định, công ty còn thực hiện chính sách trả lương hiệu quả theo năng suất lao động và sự tuân thủ nội quy lao động. Hàng năm, Công ty thực hiện soát xét mức lương chung cho toàn thể CB-CNV Công ty, qua đó Công ty đánh giá năng lực từng CB-CNV để có quyết định điều chỉnh lương phù hợp. Bảo hiểm và phúc lợi
Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cao cho người lao động trong việc thụ hưởng các chế độ của Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên còn được tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho CBCNV nhằm phát hiện bệnh lý để kịp thời chăm sóc và điều trị. Ngoài ra, công ty cũng tạo điều kiện cho CBCNV đi nghỉ mát hàng năm, tổ chức các hội thi văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết tập thể và rèn luyện sức khỏe. Khen Thưởng
Ngoài lương tháng 13, nhằm khuyến khích động viên CB-CNV trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thưởng định kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể khi thực hiện công việc đạt được hiệu quả cao, có sáng kiến trong cải tiến phương pháp làm việc, có thành tích chống tiêu cực, lãng phí |
Đến hẹn lại lên, cứ đến những ngày cuối tháng 12 hàng năm là Phòng Nhân sự chúng tôi lại háo hức với việc chuẩn bị chương trình vui chơi, giải trí cho những Anh/Chị Công nhân đạt danh hiệu “Bàn tay vàng” trong năm.
ĐIỂM QUA NHỮNG TÁC PHẨM ĐẦU TIÊN CỦA NGÀY HỘI SẮC MÀU NĂM 2019
Mặc dù hạn chót nộp bài dự thi tại khu vực Miền Bắc kéo dài đến hết ngày 31/8, nhưng với sức nóng của chương trình cùng sự quyết tâm của các em, tính đến nay, Ban tổ chức (BTC) đã nhận được hàng trăm bài dự thi sáng tạo và thú vị, vẽ nên ước mơ “Vì một Việt Nam xanh” của các bé. Trong đó có nhiều tác phẩm sinh động và ý nghĩa, khắc họa rõ nét sự tương phản của môi trường và thiên nhiên giữa trước
TƯNG BỪNG LỄ PHÁT ĐỘNG LIÊN HOAN “EM YÊU CHỮ VIỆT” NĂM 2019
Tham dự lễ phát động gồm có Đ/c Phan Thị Thanh Phương – Phó Bí thư Thành đoàn, Chủ tịch Hội đồng Đội thành phố; Đ/c Phạm Ngọc Tuyền, Giám đốc Nhà Thiếu nhi thành phố – Phó Chủ tịch Hội đồng Đội thành phố và Ông Trịnh Văn Hào, Giám đốc Marketing Tập đoàn Thiên Long. Ngoài ra, chương trình còn có sự tham gia của Ban lãnh đạo Nhà thiếu nhi, Ban Giám hiệu các trường học, giáo viên phụ trách cùng phụ h
1. Văn phòng Công ty ở đâu?CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG CÔNG TY TNHH THIÊN LONG LONG THÀNH CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI NAM THIÊN LONG CÔNG TY TNHH MTV TM DV THIÊN LONG HOÀN CẦU
2. Làm thế nào tôi có thể nộp đơn vào vị trí chưa được đăng tuyển?
3. Làm thế nào tôi có thể cập nhật các thông tin mới nhất về cơ hội nghề nghiệp cũng như thông tin các hoạt động tuyển dụng tại TLG (như Ngày hội việc làm, Hội thảo tư vấn nghề nghiệp,…)
|
